Zarządzanie zmianą

Szkolenie „Zarządzanie zmianą” to kompleksowy warsztat dla osób, które chcą skutecznie wspierać organizację w procesie transformacji. Uczestnicy poznają sprawdzone modele zarządzania zmianą, nauczą się diagnozować i przełamywać opór wobec zmian, efektywnie je komunikować oraz budować zaangażowanie zespołu. Szkolenie ma charakter praktyczny i opiera się na rzeczywistych wyzwaniach biznesowych.

Tematy omawiane w ramach szkolenia

1. Wprowadzenie do zarządzania zmianą: Różnice między zarządzaniem projektem a zmianą; wpływ zmian na organizację i ludzi.
2. Trzyfazowy model zarządzania zmianą: Przygotowanie, wdrażanie i wzmacnianie zmiany.
3. Analiza oporu wobec zmian: Rozpoznawanie przyczyn oporu i strategie jego przezwyciężania.
4. Rola liderów i menedżerów: Kluczowe zadania sponsora i menedżera w procesie zmiany.
5. Komunikacja w zmianie: Tworzenie skutecznych komunikatów, unikanie błędów i preferowane kanały komunikacji.
6. Budowanie zaangażowania pracowników: Techniki motywujące i wspierające chęć do działania.
7. Monitorowanie i wzmacnianie zmiany: Mierzenie sukcesu, wprowadzanie korekt, utrwalanie rezultatów.
8. Warsztaty grupowe – Case study: Praktyczne zastosowanie poznanych narzędzi w realistycznym scenariuszu biznesowym.

Parametry szkolenia

• 2 dni interaktywnych warsztatów łączących praktyczne ćwiczenia z niezbędną dawką teorię,
• unikalna możliwość rozwiązania swoich praktycznych problemów z zarządzaniem zmianą pod okiem doświadczonego praktyka,
• Podane ceny są cenami netto, należy dodać do nich 23% VAT,
• Rezerwacja miejsca jest zagwarantowana po opłaceniu faktury,
• Minimalna ilość uczestników potrzebna do uruchomienia szkolenia: 6 osób,
• Język: polski
• Trener: Agnieszka Kaczor

Pełen opis szkolenia znajdziesz na stronie Szkolenie Zarządzanie zmianą

Rejestracja na szkolenie oznacza akceptację Regulaminu Szkoleń Otwartych

Trener prowadzący

Agnieszka Kaczor