Szkolenia dla Agile Lidera

Które szkolenia dla Agile Lidera?

‚Transformacja do zwinnej organizacji wymaga zaangażowania całego kierownictwa od zarządu po managerów liniowych. Potrzebne jest wsparcie we wdrożeniu nowego sposoby myślenia i nowych metod pracy. Potrzebujemy przywódców, którzy przeprowadzą ludzi przez zmianę i będą sprawdzać efekty nowego podejścia. Organizacja, która ma Zespoły Scrum w strukturze hierarchicznej, nigdy nie osiągnie swojego pełnego potencjału.

Organizacje są budowane przez managerów, którzy wyznaczają cele, decydują o strukturze, procesach i miarach sukcesu. Jest wiele aspektów zarządzania organizacją, które pozostają istotne bez względu, czy jest to hierarchiczna organizacja czy zwinna z samozarządzającymi się Zespołami Scrum. Wszystkie te zagadnienia tworzą środowisko, w którym funkcjonują Zespoły Scrum. To często oznacza potrzebę zmiany polityk i procesów, tak żeby Zespoły Scrum były w stanie reagować na zmiany na rynku najszybciej jak to możliwe. Kto może podjąć decyzję i wdrożyć takie zmiany? Liderzy organizacji.

Zespoły potrzebują wyznaczenia celów i ram do samoorganizacji. Ale potrzebują też wsparcia w usuwaniu przeszkód i rozwiązywaniu problemów, z którymi same sobie nie poradzą. Potrzebują przywódców, którzy dadzą wsparcie, zapewnią bezpieczeństwo i usuną przeszkody dla wielu zespołów na raz — liderów, którzy służą zespołom. Tacy managerowie będą potrafili pokierować zespołem zespołów bez użycia sztucznego autorytetu wynikającego z rangi. Bedą rozstrzygać konflikty w priorytetach i planach, podejmując decyzje maksymalnie w ciągu kilku godzin. Skalowanie Scruma jest trudniejsze niż Scrum w jednym zespole.

Zwinna organizacja podejmuje decyzje inaczej. Firma wciela w życie empiryzm i ciągłe usprawnianie, deleguje więcej odpowiedzialności do ludzi, którzy są najbliżej klienta. Często przekazanie odpowiedzialności jest procesem, w którym obie strony uczą się, jakie są oczekiwania.

Managerowie nadal są potrzebni, ale techniki i narzędzia zarządzania muszą być inne.

Niezależnie od tego, czy dopiero wprowadzasz zwinny sposób pracy, czy twoja organizacja pracuje w ten sposób od lat, ważne jest, abyś rozumiał, jak zespoły pracują i posiadał umiejętności oraz odpowiednie podejście, aby je wspierać. Przygotowaliśmy serię kursów, które pomogą ci jako liderowi zwinności skuteczniej wspierać swoje zespoły.

Wspieranie Zespołów Zwinnych

Umiejętności liderskie

Wspieranie zwinnej organizacji

Wspieranie zarządzania produktami