Select Page

Blog o Agile, Testowaniu i Jakości

Aktualności, artykuły, informacje
Czym jest Agile Manifesto?

Czym jest Agile Manifesto?

Agile Manifesto, formalnie znany jako Manifesto for Agile Software Development, jest podstawowym dokumentem, który przedstawia główne wartości i zasady zwinnego podejścia tworzenia oprogramowania (Agile). Został stworzony w lutym 2001 roku przez grupę 17 programistów…

Kanban to nie tylko tablica

Kanban to nie tylko tablica

Chociaż tablica Kanban jest cennym narzędziem do wizualizacji pracy, jest to dopiero początek znacznie szerszej podróży. Prawdziwa siła Kanban polega na uwzględnieniu wszystkich jego praktyk, od ograniczania pracy w toku po ewolucję procesów poprzez eksperymentowanie.

Brawa na Sprint Review

Brawa na Sprint Review

Jest takie ćwiczenie na PSM i PSPO, które wywołuje najwięcej dyskusji i oporu w grupie. Okazuje się, że odpowiedź “Interesariusze nagradzają ciężką pracę brawami” w ramach Sprint Review jest nieprawidłowa. Dlaczego?

Kanban — Jak zacząć?

Kanban — Jak zacząć?

Jak zacząć z Kanbanem? Zacznij od zbudowania Tablicy Kanban. Pobierz przykład takiej tablicy, żeby szybciej ruszyć z wdrożeniem. W trakcie pracy możesz usprawniać swoją tablicę, tak żeby jak najbardziej służyła zespołowi. 

Samozarządzający się Zespół Scrum

Samozarządzający się Zespół Scrum

Odkryj różnice między zespołami samoorganizującymi się a samozarządzającymi się w kontekście Scrum. Dowiedz się, jak autonomiczne zespoły mogą poprawić produktywność i skrócić czas wprowadzenia produktu na rynek.

Model RICE — metoda priorytetyzacji backlogu

Model RICE — metoda priorytetyzacji backlogu

Model RICE to wartościowe narzędzie dla menedżerów produktu, którzy chcą skutecznie priorytetyzować pracę z produktem. Ocenianie zasięgu, wpływu, pewności i wysiłku może prowadzić do bardziej skupionych i wpływowych działań rozwojowych.

Manager to zło wcielone

Ostatnie badania na temat percepcji managerów potwierdzają wiele krążących stereotypów. Większość czasu spędzają na spotkaniach, a ich interwencje są negatywnie oceniane przez pracowników.